Die Galli Methode® im Training

Unsere Philosophie

„Im Spiel ist der Mensch wirklich!“

ist der von Johannes Galli geprägte Kernsatz der Galli Methode®.

Was meinen wir damit? Im Spiel kann der sich Teilnehmer frei von Druck über seine Entwicklungswünsche und Potenziale klarwerden, da sich im Ausdruck verschiedener Rollen seine verborgenen Möglichkeiten und Wünsche offenbaren. Im anschließenden Trainingsprozess suchen wir die optimalen Umsetzungsmöglichkeiten für die im Spiel entdeckten neuen Möglichkeiten der Teilnehmer und überprüfen diese probehandelnd.

Als Trainingsanbieter mit Theaternähe orientieren wir uns am Verhalten der Teilnehmer, das uns Hinweise über die Rollen gibt, die sie in ihrem beruflichen Umfeld ausfüllen. Als Trainer beobachten wir sowohl diese Rollendynamik als auch die Körpersprache der Akteure, die sich durch die Intensität der Rollen offenbart. Um in der Theatermetapher zu bleiben: Wie ein Regisseur geben wir den Teilnehmern kompetentes Feedback und binden auch die Rückmeldungen der übrigen Teilnehmer mit ein, um dem jeweiligen Akteur ein realistisches Bild über seine (Außen-)Wirkung zu liefern.

Empathie, partizipative Kommunikation und kreative Impulse prägen unseren Stil.

Wir bieten Ihnen

• Körpersprache- und Kommunikationstrainings
• Rollenwechseltrainings
• gezielte Schulungen für Führungskräfte sowie Teamentwicklung auf Grundlage der Galli Methode®.

Kern der Galli Methode® ist Lebendigkeit – wie erreichen die Teilnehmer diese? Um die hinter Worten ruhenden Bilder, Erwartungen, Ansprüche, Gefühle zu verstehen und nutzbar zu machen, spielen die Trainingsteilnehmer Schlüsselsituationen aus ihrem Arbeitsalltag nach.

Der Alltag wird dabei zu einer wiederholbaren und damit auch veränderbaren Szene, und jetzt sind die Teilnehmer (auf-)gefordert, einmal völlig anders zu reagieren, als sie das üblicherweise tun.

Inspiriert durch die Metapher des Theaterspiels erproben sie im Training und Coaching neue Ideen und Rollen und entwickeln dadurch Lösungsansätze für Verhaltensänderung.

Analog zum Regieprozeß erhalten die „Spieler“ direktes Feedback von ihrem Trainer (Regisseur) darüber, wie sie wirken und was sie noch verbessern können.

Im Gegensatz zu anderen Anbietern nutzen wir unsere Nähe zur Bühne, um die Ideen und Ziele eines Trainings spielerisch auszuprobieren, getreu dem Motto „Von Schauspielern lernen!“.
Viele namhafte nationale und internationale Firmen nutzen unsere Expertise gerade deswegen, weil unsere Trainer auch Schauspieler sind und daher helfen können, im Spiel verborgene Potenziale der Teilnehmer aufzudecken.

Ausgangspunkt einer Zusammenarbeit bildet das Auftaktgespräch, in dem wir gemeinsam mit unserem potenziellen Kunden die Bedarfe ermitteln. Daraufhin erstellen wir ein auf dessen Thematik und Fragestellung zugeschnittenes Angebot. Anschließend wird ein Trainingskonzept entworfen und mit dem Auftraggeber abgestimmt. Dann folgt die Phase der Durchführung, in der wir Feedbacks aus dem Prozess einbeziehen und das Konzept kontinuierlich weiterentwickeln.

Vor und nach der Umsetzung erheben wir die Befindlichkeit der Teilnehmer in einem kreativen Dialog, der uns einen sichtbaren Nachweis über deren Entwicklung liefert.