Jahresauftakt im Außendienst

Jan 17 Aufgabenstellung: Im Rahmen einer Außendiensttagung sollten 5 verschiedene Themengebiete in 5-minütigen Szenen spielerisch und unterhaltsam eingeführt werden. Im Anschluss wurden die Themen in Form einer Podiumsdiskussion weiter bearbeitet. Zielgruppe: 600 Außendienstmitarbeiter eines Pharmakonzerns im Rahmen einer Jahresauftaktveranstaltung. Umsetzung:

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Zum Führen verführen

Jan 17 Aufgabenstellung: Motivation zu und Auseinadersetznung mit einer neuen, geänderte Führungskultur. Zielgruppe: 110 Führungskräfte eines Groß- Caterers. Umsetzung: An 2 Tagen wurde mit 100 Teilnehmern das Thema Führung und Führungskultur lebendig gemacht. Nach den üblichen und notwendigen Einführungsvorträgen gehörte

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Körpersprache & „Kassen-Theater“

Jan 2017 Aufgabenstellung: Motivierender Beitrag zum Mitarbeiter Kick Off zum Thema interne und externe Kommunikation. Zielgruppe: 80 MitarbeiterInnen einer Handwerkerkasse Umsetzung: Spielerischer Vortrag zum Thema Körpersprache & Kommunikation mit interaktiven Spielszenen zu Fragestellungen aus dem Publikum. Im anschließenden Mitarbeitertheater hatten

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Spring er! Pantomimische Szenen zur Konfliktbeschreibung

Dez 16 Aufgabenstellung: Wie sag ich es ohne Worte? In 5 x 2 Minuten sollten pantomimische konfliktbehaftete Themen einer Podiumsdiskussion stimmungsvoll und treffend eingeleitet werden. Zielgruppe: 140 Gesamtbetriebsratsmitglieder und Vorstand eines großen Deutschen Medienkonzerns. Umsetzung: Treffend und pointiert wurde die Quintessenz

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Produkt Launch Tagung

Sept 16 Aufgabenstellung: Gestaltung eines Abendevents in einem anspruchsvollen Seminarhotel in Hamburg. Motivation des Außendienst zur Einführung eines neuen Präparats. Zielgruppe: 105 Außendienstmitarbeiter einer Pharma Firma Umsetzung: Das Tagesgeschehen wurde in den Pausen mit Walking Acts des Galli Businesstheaters begleitet,

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Hausinternen Messe

Sept 16 Aufgabenstellung: Auf einer hausinternen Messe der KFW sollte das Galli Businesstheater ein in der Entwicklung stehendes Internetportal vorstellen. Zielgruppe: 300 Führungskräfte der KfW Umsetzung: Als „Fiktive Gründerin“ präsentierte unsere Spielerin das Portal und begeisterte in 20 Kurzvorträgen a 20 Min das

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Körpersprache und MitarbeiterTheater

Jan 2016 Die ca. 60 Mitarbeiter der IT Abteilung nutzten ihre Jahresauftakt-Veranstaltung für eine team-bildende Maßnahme. Biotronik, der weltweit führende Hersteller kardio- und endovaskulärer Medizintechnik mit Hauptsitz Berlin hatte gemeinsam mit dem Galli Businesstheater einen für das Unternehmen neuen Schritt

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Führungskräfte Konferenz

Dez 2015 Die 150 Teilnehmer der Führungskräfte Konferenz der Physikalisch technischen Bundesanstalt staunten nicht schlecht, als Prof. Dr. Braun mit seinen beiden inneren Stimmen Ratio und Emotio in die Tagungsthematik einführten. Dabei gelang es den Spielern auf sympathische Weise, den

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Daimler Coaching Day

November 2015 Galli Training war eingeladen auf dem jährlich stattfindenden Treffen der Daimler Coachs, einen Programmpunkt zu gestalten. Gerade nach den anspruchsvollen, die ganze Konzentration fordernden Vorträge des Vormittags, war der spielerische Beitrag zur Körpersprache am Nachmittag eine willkommene Abwechslung.

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Arbeitsschutz und Gesundheitsvorsorge

Okt 2015 Erstmals hat das Galli Businesstheater in Zusammenarbeit mit seinem englischen Kooperationspartner Juice Learning ein Arbeitsschutz- Training durchgeführt. Ziel war es, dass Sicherheitsbewusstsein der Beschäftigten und Ihrer Vorgesetzten zu steigern und konkrete Maßnahmen zur Unfallverhütung zu entwickeln. Die ca.

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Interaktives Theater auf Kuratoriums-Sitzung

Juli 2015 Ein Highlight bei der offenen Kuratoriums-Sitzung einer Frankfurter Stiftung war die Trainingseinheit “Rollenwechsel mit den 7 Kellerkindern“. Die TeilnehmerInnen hatten großen Spaß daran, spielerisch und tänzerisch ihr Rollenrepertoire in den Figuren Tranfunzel, Fetzer, Lästermaul, Großkotz, Flittchen, Geizhals und

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Weiterbildungseinrichtung mit Gütesiegel

Weiterbildungs Siegel
















Das Galli Training Center Wiesbaden unter Leitung von Gabriele Hofmann ist seit März 2016 eine vom "Weiterbildung Hessen e.V." anerkannte Weiterbildungseinrichtung mit Gütesiegel. Das heißt, alle Weiterbildungsangebote des Galli Training Center Wiesbaden können als Bildungsurlaub gebucht werden.

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